2) оплату додаткових вихідних днів по догляду за дитиною-інвалідом або інвалідом з дитинства до досягнення їм повноліття; оплату путівок для працівників й їхніх дітей у санаторно-курортні установи, розташовані на території РФ, і в санаторно-курортні установи в державах - учасниках СНД, аналогічних яким немає в Росії, а також на лікувальне дієтичне харчування; оплату проїзду до місця лікування й назад;
3) частковий зміст страхувальників, що перебувають на балансі, санаторіїв-профілакторіїв, що мають ліцензії на право заняття цим видом діяльності;
4) часткову оплату путівок у дитячі заміські оздоровчі табори, що перебувають на території РФ, для дітей працюючих громадян; частковий зміст детско-юношеских спортивних шкіл;
5) створення резерву для забезпечення фінансової стабільності фонду на всіх рівнях; забезпечення поточної діяльності, зміст апарата управління фонду;
6) фінансування діяльності підрозділів органів виконавчої влади, що забезпечують державний захист трудових прав працівників, охорону праці;
7) проведення науково-дослідної роботи з питань соціального страхування й охорони праці;
8) здійснення інших заходів відповідно до завдань фонду, включаючи роз’яснювальну роботу серед населення, заохочення позаштатних працівників фонду;
9) фінансування програм міжнародного співробітництва з питань соціального страхування.
Кошти соціального страхування не можуть зараховуватися на особисті рахунки застрахованих.
Виплата допомога із соціального страхування, оплата путівок працівникам і членам їхніх родин у санаторно-курортні установи, фінансування інших заходів щодо соціального страхування здійснюється через бухгалтерії роботодавців. Відповідальність за правильність нарахування й витрати коштів державного соціального страхування несе адміністрація страхувальника в особі керівника й головного бухгалтера.
Сплата страхових внесків у фонд здійснюється відповідно до тарифу, установленим федеральним законом на відповідний фінансовий рік. Роботодавці реєструються як страхувальників у регіональних відділеннях фонду.